目的：社員が誇れる会社を創る
リファラル採用強化企画は、「自分の会社を大切な人に紹介したい」と社員に思ってもらえるような職場環境を目指します。運送業界が直面するドライバー不足という課題に対し、社員全員で取り組むことで、現在の人員不足だけでなく将来的な問題も未然に防ぐ計画です。
背景：ドライバー不足に立ち向かう
運送業界では、ドライバーの高齢化が進み、将来的に担い手の減少が懸念されています。この課題に対応するため、従来の採用手法に加え、信頼性と効率性を兼ね備えた「リファラル採用」を導入することが重要です。
リファラル採用とは？
リファラル採用とは、社員が知人や友人を推薦し、その候補者を採用プロセスに進める採用手法です。この仕組みはアメリカでは主流で、約80％の企業が活用しています。一方で、日本ではまだ普及が進んでおらず、仕組み化されている企業は少ないのが現状です。
リファラル採用の種類
- 縁故採用：親族を推薦する方法
- 社員紹介採用：社員紹介で入社が成立した場合、紹介者にインセンティブを付与
- ファンベース採用：社員や関係者が自発的に会社をおすすめしたくなる環境作りから始まる採用
メリットとデメリット
メリット
- 転職潜在層の人材獲得：求人市場に現れない優秀な人材と接点を持てる
- 高い定着率：紹介者のサポートによりミスマッチを防止
- 社員エンゲージメント向上：社員が自社を語ることで愛着が深まる
- 採用コスト削減：求人広告やエージェント利用に比べて低コスト
デメリット
- 人間関係の配慮：不採用時に紹介者と候補者の関係が悪化する可能性
- 全社的な理解が必要：認知が広がらないと制度が形骸化
- 情報共有の難しさ：透明性が欠けると制度が廃れるリスク
- 活性化に時間がかかる：準備や周知に一定の工数が必要
リファラル採用の具体的ルール
- 社員全員がリクルーターとして活動
- 選考プロセスは通常通り実施
- 入社決定でインセンティブ支給：紹介者に20万円（条件付きで返金規定あり）
- 不合格時のフォロー：「ごめんね飯」として小額の手当を支給
禁止行為
- 協力会社からの引き抜き
- 公序良俗に反する勧誘
- 機密情報の漏洩や虚偽情報の提供
成功のカギ：懸念点の払拭
- 不合格時のフォローアップ：双方に適切なフィードバックを提供
- ポスター掲示などで周知徹底
- エバンジェリストの配置：制度推進役を設定し、活性化を促進
準備物
- 紹介カード作成：名刺サイズ（約2,000円）
- ポスター掲示：社員が目にする場所に設置（数百円）
リファラル採用は社員の信頼関係を活用し、人材の質を高めるだけでなく、社員のエンゲージメント向上にもつながります。この仕組みをうまく活用することで、会社の未来をより明るいものにしていきましょう！
